2019淮安市金湖县第二批教师招聘21名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2019-07-23 11:38 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)面试和技能加试

1.面试

(1)面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人。

(2)面试方式：面试采用模拟上课与答辩相结合形式。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。③答辩。主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答，答辩时间为5分钟。评委根据答辩情况和测试标准进行评价。

(3)面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

2.技能加试

(1)应聘学前教育(单位代码015，岗位代码01)、体育(单位代码014，岗位代码02)教师岗位的人员还须参加技能加试，应聘其他岗位的人员不需要参加技能加试。

(2)技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试环节。

(3)技能加试时间、地点、要求和内容：见《面试通知书》。

(4)技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格。技能加试成绩当场通知应聘人员。

3.总成绩计算和公布：

成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。应聘学前教育(单位代码015，岗位代码01)、体育(单位代码014，岗位代码02)教师岗位的，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能加试成绩×30%;应聘金湖中学岗位(单位代码为011，岗位代码为01)的，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;应聘其它岗位的，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试(及技能加试)成绩、总成绩在金湖县人民政府网站首页“公告公示”栏上公布。

(五)体检

在应聘同岗位的面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节的人员(总成绩相同的，取面试成绩高者;面试成绩仍相同的〈有技能加试的岗位取技能加试成绩高者〉，组织答辩，取答辩成绩高者。下同)。

体检工作由金湖县公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。

因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试(及技能加试)成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

(六)考察

由金湖县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试(及技能加试)成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

四、公示

经考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位人事管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消其聘用资格。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用等出现缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

五、聘用与相关待遇