2020安庆岳西县事业单位专业人才教师招聘14名公告

http://anhui.hteacher.net 2020-02-03 09:28 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(1)关于结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。

(2)关于试讲，试讲为无生上课，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

(3)关于试播，测试内容为模拟主持、模拟试播等。

如果同一岗位因面试人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。

面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3、为确保引进人员的基本素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入考察体检环节。

4、最终成绩

考生考试最终成绩按照面试成绩确认，面试成绩在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网进行公布。

(四)考察体检

根据最终成绩高低，各岗位按与招聘计划数1：1的比例确定进入考察体检人员名单。若出现最终成绩相同，则以职称高者、高学历者、工作年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

1、考察工作由县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避，并了解是否有纪检监察、计划生育、社会治安等“一票否决”方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

2、体检工作由县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

3、考生在考察、体检环节因自动放弃或不合格等原因造成岗位出现缺额的，在符合条件的其他考生中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补各不超过两次。

(五)公示

考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，报县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组研究确定拟引进人选，并在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公示7天。

(六)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2012〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。首次聘期三年(含试用期)。拟聘人员须在2020年8月31日前提交相应层次的学历证书、学位证书，任教学科教师资格证原件至县委组织部人才办，逾期或提交材料与招聘岗位要求不符合者取消聘用资格。对未在用人单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。其中，报考安庆大别山科技学校的考生需在2021年8月31日前取得本专业中等职业教师资格证，并交至县委组织部人才办审核确认，逾期未提供的，取消聘用资格。

四、有关待遇

1、薪酬补贴。本次引进人才在岳西县工作3年内享受政府人才薪酬补贴，硕士研究生以上学历或者副高级及以上职称人员每人每月补贴1200元，大学本科毕业生每人每月800元，补贴按年度发放。纳入政府性投资公租房保障范围或享受租房补贴，硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称人员每人每月租房补贴600元，大学本科生每人每月租房补贴500元。

2、享受购房补贴。在岳西县工作满三年后，再续签三年合同的，在岳西县范围内首次购房的，给予一次性安家购房补助，硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员享受6万元购房补贴，大学本科生4万元购房补贴。

3、其他待遇，积极支持引进人才按规定申报职称。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照有关政策规定，多渠道协助解决其就业问题。按照岳人才办〔2019〕12号文件妥善解决子女就近就学问题。对我县脱贫攻坚和县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐为“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。

引进人才工作不满聘期辞职的，退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

五、组织领导

引进工作在县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组的领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察机关的全程监督下实施。对违反相关纪律的引进人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消引进资格、通报到有关单位等处理;对违反相关纪律的工作人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由中共岳西县委组织部、岳西县人力资源和社会保障局负责解释。本次引进考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：岳西县委组织部人才办0556-2170721

监督举报电话：岳西县纪委监委0556-2173450

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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