教师招聘面试之备课篇

http://anhui.hteacher.net 2021-08-16 18:44 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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近年来，教师招聘面试成绩在总成绩中的占比逐年提高，更有甚者如广西省等，进入面试的考生笔试成绩直接归零，大家重新站到一个起跑线上再出发，这就预示着面试在教师招聘的考试中扮演着越来越重要的角色。

众所周知，面试的考察形式无外乎试讲、说课、答辩、结构化等，而试讲、说课又是主流的考察形式，这两者虽形式不同，但都是专业知识的集中体现。讲课离不开备课，多数的考生认为备课主要集中在考场上的备课室，在几十分钟里奋笔疾书完成一篇教案或者说课稿，殊不知真正的备课工作早在你进入考场之前就已经开始啦。今天，华图教师来给广大考生谈谈为了出彩的完成面试，在进入考场之前，哪些是早应该列入备课范畴的。

一、备教材

我们常说：熟悉教材是上好一堂课的基础，只有掌握教材给定的知识点才能更合理的设计教学环节。但是对于考生而言，很多人可能并不是师范毕业，更不是科班出身，甚至没有相关的教学经历，只是凭着一腔热血想要走上三尺讲台，对教材内容和设置完全不熟悉，这就要求大家学会分析教材。随着教材的几次改版，现行的教材都非常的人性化，往往是图文结合，文字阐述知识点，图片则形象的予以解释，还有一些注释、活动等，这些素材就给考生提供了很多的思路，我们要从中提取课堂的核心信息，比如哪些能用来导入，而哪些又是需要讲清说清的重点。这样在不熟悉教材内容时只要把书中给定知识点梳理清楚即可，也不需要再拓展课外的内容了。

二、备学生

不论是试讲还是说课，面对不同年龄段的学生所采用的教学策略均需有所不同，比如小学生认知能力弱，以形象思维为主，抽象思维不足，对事物好奇心强而注意力易分散，这就要求考生在面试时注意试讲的亲和力及说课环节设置的紧密性，当然初中、高中均需要考生以恰当的方式方法进行授课。

其次，学生的年龄段不同，教学评价语也会不同，如小学生评价语可以夸张一点，而高中生则需更加的实际，在贴切的同时要使同学不觉得做作。

三、备课改理念

如今的课堂不再是以往的应试教育，不再是填鸭式的满堂灌，而强调把课堂还给学生，教师只是一个组织者和引导者。说是组织者是因为能由学生自己动手探究和讨论出的结果教师不直接讲授，而又说是引导者是因为毕竟遇到新授知识时需要教师以自己的专业知识和经验给学生指明一个探究的方向，在试讲和说课时要尽可能的多设置互动和引导。

这一切的转变都源于新的课改理念，新课标要求教学目标不再是教师教会了什么，而应是学生学会了什么，学生必须是新的主人。我们在关注结果的同时要更关注过程，在关注学科本身的同时要更关注人，因为每一个学生都是发展中的人，潜力都是巨大的，新的素质教育要求我们不只要教会学生知识，更要教会学生学习的方法，所谓授之以鱼，不如授之以渔。

所以备课从来都不只是考场中的那几十分钟，考生只有在考前了解了这一切才能结合恰当的教学方法设计出更合理的教学环节。最后，预祝各位考生在考试中取得优异的成绩。

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