2022年安徽合肥市庐江中学引进博士研究生人才教师若干名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-12-16 15:20 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)体检与考察

1.体检。资格审核通过人员即为体检入围人选。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县教体局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

体检标准符合《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)等规定的合格要求。

体检工作由县教体局组织实施，庐江中学参与。

2.考察。体检合格人员即确定为考察人选。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取面谈、实地走访、核查报名时所提交的相关证件材料等多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、心理健康以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格认定。

考察工作由县人才办组织实施，各相关单位及庐江中学参与。

(四)公示及报批

1.公示。经考察后研究确定的拟引进人选，在庐江县人民政府网、庐江先锋网予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合报考条件的人员，查实后取消其拟聘用资格。

2.报批。公示结束后，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，县教体局将拟引进人员有关材料报县人才引进工作组审核，县委组织部、县人社局对县人才引进工作组审核合格人员办理聘用批复手续。

(五)聘用

1.被确定引进的人员与学校签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年，试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。如属于2022年应届毕业生尚未取得引进学科要求的学历、学位证书的，先与引进学校签订就业协议书，先行到校见习，待取得学历、学位证书后(须在2022年7月31日之前取得)，再与引进学校签订《事业单位聘用合同》。

2.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县教体局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

3.上述人员实行服务期制度，服务期为5年。

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